Por Lic Enildo Rodriguez Nuñez MBA PhDP
Un dirigente social es un líder cuando pone en movimiento y energiza a los socios en torno a la misión compartida.
En otras palabras, es el proceso mediante el cual el dirigente fortalece en los socios la creencia de que es posible lograr la misión.
Esto es fundamental para la vida de la organización, porque las personas actuamos de acuerdo con lo que creemos.
Esto quiere decir que, cuando se está realmente convencido, se tiene más probabilidad de conseguir, lo que se persigue, porque se hace el máximo de esfuerzo para ello.
Además, en este proceso de dinamización ocurre que las personas encuentran mucha satisfacción en lo que hacen, y que la frustración es menor, aunque los resultados que se logren no sean los deseados.
Es mucho mayor la frustración que se experimenta cuando se siente o cree que algo que se desea es imposible de alcanzar.
Por otra parte, como el esfuerzo se comparte, hay también beneficios secundarios: la gente se conoce más, se desarrollan nuevas habilidades y se aprende, con la experiencia, cómo hacer mejor las cosas.
Existen tres formas básicas con las que el dirigente puede aumentar el compromiso y el trabajo de los socios de la organización:
la obtención de logros reales, animación y estímulo emocional y, finalmente, la modelación ejemplificadora del dirigente.
Examinemos estas tres formas de dinamizar la organización:
-Obtención de logros reales:
Todos los éxitos que se obtengan, grandes o pequeños, estimulan el esfuerzo por lograr lo deseado.
Para esto es importante que el dirigente planifique con los demás miembros del directorio las tareas que se debe llevar a cabo, en forma realista y a la vez desafiante.
Es mejor comenzar con tareas pequeñas que con tareas grandes.
-Animación y estímulo emocional:
La probabilidad de que una persona emprenda una tarea, por difícil que sea, aumenta cuando el líder expresa verbalmente su confianza en la capacidad de la persona a quien se le encarga.
Así, se trata de “levantar la moral de las personas”, mediante un mensaje del dirigente que hace confiar a los socios en sus propias capacidades.
Por lo tanto, se trata de mensajes con una fuerte carga emocional positiva acerca del futuro.
Este tipo de mensajes sirve para aliviar la tensión o, al menos, da la posibilidad de que la gente exprese sus dudas sobre los posibles resultados de los esfuerzos que se emprenderán.
-Modelación ejemplificadora:
Los dirigentes son muy visibles para los socios, se notan más que los demás. En este sentido, ellos pueden usar positivamente esta visibilidad sirviendo de modelo de comportamiento a los socios.
Un líder audaz, que muestra confianza en sí mismo, activo y respetuoso de los demás, puede inspirar a otros a actuar de la misma manera.
Un líder puede mostrar cómo hacer una tarea, haciéndola en conjunto con los socios, y no sólo diciendo a los demás, cómo habría que hacerlo.
El autor es asesor educativo,consejero empresarial, Consultor de Marketing, politico y ha sido Lider Comunitario
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